MAXPOWER INDUSTRIAL CO.,LTD

اکتبر 2001 رسماً تأسیس شد.

25 ژانویه، 2002 گواهینامه ISO9001: 2000 را به دست آورد.

فوریه 2003، مرکز تحقیقاتی را برای توسعه باتری NI-MH با ظرفیت بالا راه اندازی کنید.

مه 2004، باتری دمای بالا ni-cd را برای مشتری کارخانه نور اروپا تولید کنید.

مارس 2005 بخش برق را راه اندازی کنید ، در مورد شارژر هوشمند باتری اندازه AAA ، AA ، C ، D ، 9V تحقیق کنید.

فوریه 2006، تنظیم سلول سلول باتری لیتیوم یون.برای هند ، آفریقای جنوبی و بازار خاور میانه.

جولای 2007maxpower با دریافت گواهینامه ISO14000 و SA8000 شروع به تهیه بازار شام اروپا باتری با ظرفیت بالا می کنید.در همین حال توسعهباتری لی-پلیمر.

ژانویه 2008 maxpower Jiangxi YICHUN یک باغ وحش صنعتی را خریداری کرده و تولید باتری لیتیوم یون را به Jiangxi تغییر دهید.

18 مه، 2009 گواهینامه ISO9001: 2008 را به دست آورد.

آوریل 2010.تغذیه باتری NI-CD خود را تغییر دهید.به Jiangmen برای حمایت از قیمت رقابتی مشتری ما.

آگوست 2011، برای تقویت توانایی تحقیق ما با دانشگاه HIT همکاری کنید.

ژوئن 2012، بخش پیش فروش ما را جدا کنید.از کارخانه به تمرکز بازار خارج از کشور توسعه می یابد.

ژانویه 2013، دپارتمان تهیه منابع را تنظیم کنید.برای اقلام مشترک مشتری ما در بخش فروش خارجی برای ارائه راهکارهای مناسب برای توسعه مشاغل مشتری.

آوریل 2015 خط بسته باتری مورد استفاده برای UPS ، وسایل نقلیه الکتریکی ، تجهیزات ذخیره انرژی خورشیدی و باد و غیره را تنظیم کنید تا کل طراحی و راه حل را برای مشتریان ارائه دهد.

دسامبر 2020 حجم فروش به 650 میلیون rmb می رسد.و آماده شوید تا در بازار ظاهر شوید.

سفارش OEM و ODM استقبال می شود. و ما به شما راه حل سفارشی برای بسته بندی باتری صنعتی ارائه می دهیم.

24 ساعت خدمات خط. dep:

تلفن: 0086-755-28998225

پست الکترونیک: sales@maxpowersz.com

Maxpower برای اطمینان از رشد پایدار شرکت ، استراتژی توسعه منابع انسانی را بصورت علمی تنظیم می کند.

در مرحله اول ، حداکثر قدرت بر "مدیریت کارکنان" تأکید می کند.تصمیم گیرنده باید ایده را تغییر دهد و بر مدل مدیریت مدرن تمرکز کند ، که مرکز آموزش کارکنان و توسعه منابع انسانی است.

در مرحله دوم ، شرکت ما سیستم آموزش علمی را برای کمک به کارکنان برای طراحی حرفه خود و بالا بردن ثبات و وفاداری آنها ایجاد کرده است.علاوه بر این ، با استفاده از "شاخص عملکرد" ​​، MP قصد دارد از سیستم جدید مدیریت منابع انسانی برای کنترل و نظارت بر روشهای عملکرد استفاده کند.

سرانجام ، از زمان راه اندازی در سال 2001 ، بهره وری MP به سرعت در حال رشد است.این عمدتا به این دلیل است که شرکت نه تنها بر وضعیت تولید ، مشتری و بازار تأکید دارد ، بلکه بر مدیریت فرهنگ شرکت نیز تأکید دارد.این اجازه می دهد تا همه در اینجا با حداکثر قدرت احساس کنند که در خانه خود هستند.

امروزه ، MP 125 مهندس ، 30 QA ، 10QC ، 55 فروش ، 800-1000 کارگر دارد که بخش های مختلف ما را اداره می کند.